Ewolucja i krytyka MBTI we współczesnych praktykach HR
W tym odcinku zagłębiamy się w historyczne korzenie i obecne znaczenie Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Pierwotnie stworzony podczas II wojny światowej, MBTI od dawna uważany jest za standard oceny zgodności pracowników. Pojawiają się jednak debaty na temat jego skuteczności w porównaniu np. z metodami oceny opartymi na psychiatrii i neuroatypowości.
Zbadamy ograniczenia MBTI, wzrost zaburzeń psychicznych w miejscu pracy oraz rolę menedżerów i trenerów w rozwiązywaniu tych złożonych problemów. Dołącz do nas, gdy omawiamy potencjalną przyszłość oceny pracowników i niuanse odpowiedzialności między pracodawcami a pracownikami.
Linki
Co to MBTI? https://pl.wikipedia.org/wiki/Test_Myers-Briggs
Historia MBTI: https://eu.themyersbriggs.com/en/tools/MBTI/Myers-Briggs-history
Czy testy osobowościowe to nowe horoskopy? LINK
Programy wellbeingowe nie sprawiają, że pracownicy są szczęśliwsi: https://wellbeing.hmc.ox.ac.uk/news/work-wellness-programmes-dont-make-employees-happier-but-i-know-what-does/
Znajdź nas na Social Media
Michał: https://www.linkedin.com/in/michael-domanski/
Paweł: https://www.linkedin.com/in/pgolab/
Michael: https://www.linkedin.com/in/michal-dembinski-b2594a6/
Blog Michaela: https://jeziorki.blogspot.com/
Blog Michała: https://doman.network
00:00 Początki MBTI
01:17 Krytyka i współczesne perspektywy MBTI
02:39 Zaburzenia psychiczne w miejscu pracy
05:44 Odpowiedzialność osobista i autodiagnoza
11:18 Rola menedżerów w zaspokajaniu potrzeb pracowników
20:17 Skuteczność programów wellbeingowych
25:36 Przyszłe kierunki i przemyślenia końcowe
Podcast Intelektualny Zgiełk jest częścią Doman Network
#2 Czy MBTI ma sens? Programy wellbeingowe to scam. Zamień menadżera na coacha.